Ваша праця варта поваги: про права працівників мовою закону
Східне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків , опубліковано 15 липня 2025 о 14:42 Розділ: Новини
Працюєш – маєш отримувати гідну винагороду. Саме це гарантує Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці». Він визначає: заробітна плата – це грошова винагорода, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. І тут важливо: розмір зарплати залежить не лише від обсягу роботи, а й від її складності, умов, результатів праці та професійних якостей працівника.
Коли і як часто повинна виплачуватися зарплата?
Відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України, зарплата має виплачуватися регулярно, не рідше двох разів на місяць, з інтервалом не більше 16 календарних днів. Отримати її слід не пізніше семи днів після завершення розрахункового періоду.
Мінімальна зарплата – гарантія для кожного.
З 1 квітня 2024 року, згідно із Законами України від 09.11.2023 №3460-ІХ "Про Державний бюджет України на 2024 рік" та від 19.11.2024 №4059-ІV "Про Державний бюджет України на 2025 рік", мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8 000 гривень. І пам’ятайте: нарахування зарплати нижче цього рівня – це порушення законодавства.
Звідки береться зарплата?
Підставами для її нарахування є штатний розпис і табель обліку робочого часу. Прозоро, чітко, згідно з правилами.
Чому це важливо?
Дотримання норм трудового законодавства – це не лише обов’язок, а й основа стабільності, соціального захисту та справедливості на ринку праці.