Гідна оплата праці — законне право кожного працівника

Справедлива винагорода за роботу — це не привілей, а гарантоване державою право. Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» чітко визначає: заробітна плата — це грошова винагорода, яку роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику за виконану ним роботу. При цьому її розмір формують не лише обсяг виконаних завдань, а й складність, умови, результати праці та професійний рівень працівника.

Як часто має виплачуватися заробітна плата?

Згідно зі ст. 115 Кодексу законів про працю України, роботодавець повинен забезпечити регулярну виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць, з інтервалом не більше 16 календарних днів.
Виплата повинна здійснюватися не пізніше семи днів після завершення розрахункового періоду. Прості правила, що гарантують стабільність працівникам і відповідальність роботодавцям.

Мінімальна зарплата — базова соціальна гарантія.

З 1 квітня 2024 року, відповідно до Законів України № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» та № 4059-IV «Про Державний бюджет України на 2025 рік», мінімальна заробітна плата становить 8 000 гривень. Будь-які нарахування нижче цього рівня є порушенням трудового законодавства.

На підставі чого нараховується зарплата?

Розрахунок здійснюється виключно на основі: штатного розпису, табеля обліку робочого часу. Це забезпечує прозорість, передбачуваність і захист прав працівника.

Чому дотримання трудового законодавства важливе?

Це — фундамент, на якому будується: стабільність трудових відносин, соціальний захист працівників, справедливий та прозорий ринок праці.