Нарахування заробітної плати найманим працівникам: що необхідно знати?

Східне міжрегіональне управління ДПС по роботі з великими платниками податків повідомляє.

Згідно Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати працівника залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Підставами для нарахування основної заробітної плати працівникам є штатний розпис і табель обліку використання робочого часу.

Згідно із статтею 115 Кодексу законів про працю України зарплата має виплачуватися регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з статтею 95 КЗпП мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Законами України від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України 
на 2024 рік» та від 19.11.2024 № 4059 - ІV «Про Державний бюджет України на 2025 рік» з 01 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати затверджений на рівні 8 000,00 гривень. Нарахування роботодавцем доходу працівникам у розмірі менше законодавчо встановленого рівня є порушенням чинного законодавства.